专业雇主公司（PEO/EOR）或 Sdn. Bhd.：哪个选项更适合在马来西亚雇佣员工？

当企业进入马来西亚市场时，常常面临一个关键问题：应该成立一家私人有限公司（Sdn. Bhd.），还是通过专业雇主组织（PEO）或雇主代表（EOR）来雇佣员工？

对于希望快速进入市场的企业而言，虽然这两种选择各有优劣，但 PEO/EOR 提供了一种更具成本效益、合规性强且高效的解决方案。本文将深入探讨为什么 PEO/EOR 可以成为您在马来西亚扩展业务的更优选择。

什么是 PEO/EOR 和 Sdn. Bhd.?

PEO/EOR 是一种服务机构，作为您在马来西亚员工的法律雇主，帮助企业管理薪资、税务合规以及法定缴款（如 EPF、SOCSO 和 EIS）。通过与 PEO/EOR 合作，企业无需注册独立法人实体即可合法地在马来西亚开展业务。

与此不同，Sdn. Bhd.是需要正式注册、缴纳注册资本，并遵守马来西亚法规的私人有限公司。虽然它提供了更多的控制权和长期好处，但在建立和管理过程中需要更多的时间和资源。

标准	PEO/EOR	Sdn. Bhd
市场进入速度	即刻进入市场，由 PEO/EOR 处理员工雇佣和合规事宜。	需要几周到几个月，包括注册、开设银行账户以及获取监管批准。
启动成本	无需支付注册费或缴纳法定股本；费用仅限于服务费用。	需要支付注册费、最低法定股本以及其他设立费用。
持续成本	服务费用通常涵盖所有合规、薪资和人力资源管理功能。	持续费用包括公司秘书费用、审计费用和税务合规费用。
税务合规	PEO/EOR 管理所有员工相关的税务和法定缴款（如 EPF、SOCSO 和 EIS）。	需自行申报公司所得税并准备审计财务报表。
责任承担	PEO/EOR 作为法律雇主，承担劳动合规和纠纷相关的责任。	Sdn. Bhd. 对员工管理和法规遵从承担全部法律责任。
灵活性	易于扩展或缩减，无需长期承诺。	扩展或关闭需要遵循法律和监管程序，流程复杂且成本较高。
风险	PEO/EOR 承担法律和合规风险。	公司需承担与不合规和劳动纠纷相关的全部风险。
适用场景	短期项目、市场测试或小规模运营。	长期投资、建立强大的本地存在或大规模运营。